職種・給与・シフトなどを入れると、右側に読みやすい求人票が出来上がります。店頭掲示・配布・SNS投稿用の画像化に。——そしてこのツール自体、プログラミング未経験の経営者が自分で作れることをご存知ですか。
※ 印刷画面で「PDFとして保存」を選べばPDFになります。入力内容はサーバーに送信されません（ブラウザ内で完結）。
マーケティングに詳しくなくても大丈夫です。「作れる」だけで終わらせず、集客とお客さんづくりにどうつながるのか——具体的なアイデアで説明します。
店頭掲示・SNS・スタッフ紹介は無料の採用経路です。整った求人票が1枚あるだけで、この3経路が今日から動き出します。
職種ごとの文例を初期値にしておけば、欠員が出たその日に募集が始められます。採用は初動の速さが命です。
「数字で書く」「不安に先回り」の原則がテンプレに埋まっているので、誰が作っても応募の来る書き方に寄ります。
正直で具体的な求人票にはミスマッチの少ない人が来ます。定着率の改善は、教育コストと接客品質を通じて売上に返ります。
顧問先に「正しく・応募の来る求人票」のツールを提供すれば、労務相談の入口が日常的に生まれます。
店舗ごとにバラバラだった掲示物が、同じ品質・同じ法令配慮で揃います。本部の採用ガバナンスにもなります。
ツールを“作る”ところから、こうして“集客・売上につなげる”ところまで——その一連の流れを、Claude Commit Club で学べます。
求人票は会社の言い分を書く紙ではなく、応募者の不安に先回りして答える紙です。3つの原則を押さえましょう。
つまり求人票は採用の入口の営業資料。このツールの初期値は、その原則に沿った文例になっています。書き換えながら、自店の言葉にしてください。
労働条件の明示項目と、応募率を上げる書き方をあわせて整理しました。
求人票の記載項目チェック
| 職種・仕事内容 | 初日の情景が浮かぶ具体性で |
|---|---|
| 給与（研修期間の条件も） | 幅と昇給条件まで正直に |
| 勤務時間・シフトの柔軟さ | 「週◯日から」「1日◯時間〜」を明記 |
| 勤務地（最寄り駅・徒歩分数） | 通えるかの判断材料 |
| 待遇（まかない・交通費など） | 金額・条件つきで具体的に |
| 応募方法（ハードル低く） | 電話＋LINEの2経路 → 全項目に対応 |
とくに効くのが「研修期間の条件」と「シフトの柔軟さ」の明記です。隠すと面接や入社後の不信になり、書けば誠実さの証明になる——求人票は正直に書くほど、定着する人が来ます。
雇用契約時には労働条件通知書の交付が別途必要です（求人票はその代わりにはなりません）。この点はFAQでも触れています。
内容が固まったら、出し方で応募数が変わります。3点だけ。
時給は都道府県の最低賃金以上に。また性別・年齢を限定する表現は原則NGです（「主婦歓迎」は「主婦(夫)歓迎」に）。
同じ求人票を、店頭掲示・InstagramやLINEへの画像投稿・スタッフの紹介用と3方向に。1枚作れば配布先は無料で増やせます。
応募者は複数に同時応募しています。返信の速さが面接率を決める——求人票の出来と同じくらい、初動が重要です。
無料・登録不要です。入力内容はサーバーに送信されず、ブラウザ内で完結します。
別物です。求人票は募集のための案内、労働条件通知書は雇用契約時に交付が義務づけられた書面です。採用が決まったら通知書を別途用意してください（社労士への確認をおすすめします）。
性別や年齢を限定する表現は法令上原則NGです（例：「女性限定」「35歳まで」）。業務上の必要がある例外を除き、「歓迎」表現も慎重に。迷ったらハローワークや社労士に確認を。
多い順に、①給与・シフトの具体性不足、②仕事内容が抽象的、③応募方法が重い、の3つです。この求人票の初期値の粒度と見比べて、抽象的な箇所から直してみてください。
作れます。AI開発ツール（Claude Code）を使えば、職種テンプレや自社の定型待遇を組み込んだ求人票ツールを、プログラミング未経験でも作れます。いま使ったこのツール自体が、その一例です。
特別なプログラミングは、していません。「作りたいもの」を言葉で伝えるだけ。あとはAI（Claude Code）が、画面も計算も組み立ててくれます。
「読みやすい求人票のジェネレーターを作って」——普段の言葉で伝えます。
「うちの職種テンプレを入れて」「応募方法はLINE前提で」。会話しながら自社仕様に近づけます。
店頭・SNS・紹介用に印刷・配布。いま使ったこのページが、その成果物です。
Claude Commit Club は、経営者が自らの手でAIツールを生み出すための実践コミュニティ。立ち上げから運用まで、伴走します。
Claude Commit Club を見る※ 本ツールは求人票の作成支援ツールであり、労働関連法令への適合を保証するものではありません。募集・雇用の条件表記は最低賃金・均等法等の法令に従い、必要に応じて社会保険労務士にご確認ください。入力内容はサーバーに送信されません。